MOTIVASI

A. Pengertian, Sumber dan Penggolongan Motivasi Perilaku Manusia

Motivasi berpangkal dari kata motif yang dapat diartikan sebagai daya penggerak yang ada di dalam diri seseorang untuk melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi tercapainya suatu tujuan. Bahkan motif dapat diartikan sebagai suatu kondisi intern (kesiapsiagaan). Adapun menurut Mc. Donald, motivasi adalah perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya “feeling” dan di dahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan. Dari pengertian yang dikemukakan oleh Mc. Donald ini mengandung tiga elemen/ciri pokok dalam motivasi itu, yakni motivasi itu mengawalinya terjadinya perubahan energi, ditandai dengan adanya feeling, dan dirangsang karena adanya tujuan.

Ngalim Purwanto (2000: 71) menyatakan bahwa motivasi adalah “pendorong” yaitu suatu usaha yang didasari untuk mempengaruhi tingkah laku seseorang agar ia tergerak hatinya untuk bertindak melakukan sesuatu sehingga mencapai hasil atau tujuan tertentu. Dengan demikian motivasi dapat berpengaruh pada tingkah laku seseorang seperti belajar, dengan belajar seseorang dapat merubah sikapnya menjadi lebih baik atau bahkan mengarah pada sikap yang buruk. Sehingga belajar merupakan suatu proses yang menimbulkan terjadinya suatu perubahan atau pembaharuan tingkah laku atau kecakapan.

a. Para ahli mendefinisikannya dengan cara dan gaya yang berbeda, namun esensinya menuju kepada maksud yang sama, ialah bahwa motivasi itu merupakan:

- Suatu kekuatan atau tenaga atau daya;

- Suatu keadaan kompleks dan kesiapsediaan dalam diri individu untuk bergerak ke arah tujuan tertentu, baik disadari maupun tidak disadari.

b. Motivasi tersebut timbul dan tumbuh berkembang dengan jalan:

- Datang dari dalam diri individu itu sendiri (intrinsik)

- Datang dari lingkungan (ekstrinsik)

c. Atas dasar sumber dan proses perkembangan, terjadi penggunaan berbagai macam istilah yang sering dipertukarkan. Untuk keperluan studi psikologis telah diadakan penertiban dengan diadakan penggolongannya, antara lain sebagai berikut ini.

1. Motif primer (motivasi dasar)

Menunjukkan kepada motif yang tidak dipelajari yang untuk ini sering juga digunakan istilah dorongan. Golongan motif ini pun dibedakan lagi ke dalam:

(a) Dorongan fisilogis yang bersumber pada kebutuhan organis yang mencakup antara lain lapar, haus, pernapasan, seks, kegiatan, dan istirahat. Untuk menjamin kelangsungan hidup organis diperlukan pemenuhan kebutuhan-kebutuhan tersebut sehingga mencapai keadaan fisik yang seimbang.

(b) Dorongan umum da motif darurat, termasuk didalamnya dorongan takut, kasih sayang, kegiatan, kekaguman, dan ingin tahu,dalam hubungannya dengan rangsangan dari luar, termasuk dalam golongan melarikan diri, menyerang, berusaha dan mengejar untuk menyelamatkan dirinya.

2. Motif sekunder

Menunjukkan kepada motif yang berkembang dalam diri individu karena pengalaman, dan dipelajari kedalam golongan sebagai berikut :

a. Takut yang dipelajari (learned fears)

b. Motif social (ingin diterima, ingin dihargai, konformitas, afiliasi dll)

c. Motif-motif obyektif (eksplorasi, manipulasi, dan minat)

d. Maksud (purpose) dan aspirasi

e. Motif berprestasi (achievement motive)

B. Dinamika Proses Perilaku Manusia

(a) Dipandang dari segi motifnya setiap gerak manusia itu selalu mengandung 3 aspek yang kedudukannya bertahap dan berurutan :

1. Motivating states

Timbul kekuatan dan terjadinya kesiapsediaan sebagi akibat terasanya kebutuhan jaringan atau sekresi, hormonal dari dalam diri organisme atau tergantung pada stimulasi tertentu.

2. Motivating behavior

Bergeraknya organisme kearah tujuan tertentu sesuai dengan sifat kebutuhan yang hendak dipenuhi dan dipuaskannya. Misal: haus mencari air untuk diminum, dengan demikian setiap prilaku manusia bersifat instrumental (sadar atau tak sadar)

3. Satisfied conditions

Dengan dicapai tujuan yang dapat memenuhi kebutuhan yang terasa, maka dalam kesimbangan dari dalam organism pulih kembali dengan terpeliharanya, homostetis, kondisi demikian dihayati sebagai rasa nikmat dan puas atau lega.

(b) Terjadinya metabolism dan penggunaan atau pelepasan kalori, perangsangan kembali, dan sebagainya, kepuasan itu hanya bersifat temporal (sementara). Oleh karena itu, gerakkan proses prilaku itu sebenarnya akan berlangsung secara siklus (cyclical) yang dapat digambarkan secara sistematis :

C. Cara Mengukur dan Usaha Meningkatkan Motivasi

1. Meskipun motivasi itu merupakan suatu kekuatan, namun tidaklah merupakan suatu substansi yang dapat kita amati. 
Yang dapat kita lakukan ialah mengidentifikasikan beberapa indikatornya. Abin Syamsudin (2007:40) mengemukakan beberapa indikator motivasi, yaitu:

a. Durasinya kegiatan ( berapa lama kemampuan penggunaan waktunya untuk melakukan kegiatan)

b. Frekuensinya kegiatan (berapa sering kegiatan dilakukan dalam preiode waktu tertentu)

c. Presistensinya ketetapan dan kelekatannya pada tujuan kegiatan

d. Ketabahan, keuletan dan kemampuan dalam menghadapi rintangan dan kesulitan untuk mencapai tujuan

e. Devosi pengabdian dan pengorbanan uang, tenaga, pikiran bahkan jiwanya atau nyawanya untuk mencapai tujuan

f. Tingkatan aspirasinya, maksud rencana, cita-cita, sasaran atau target dan idolanya yang hendak dicapai dengan kegiatan yang dilakukan.

g. Tingkatan kualifikasi prestasi atau produk atau out put yang dicapai.

h. Arah sikapnya terhadap sasaran kegiatan.

2. Dari indiKator diatas maka akan melahirkan teknik pendekatan dan pengukuran tertentu dapat dipergunakan:

a. Tes tindakan disertai observasi

b. Quesioner dan infentori

c. Mengarang bebas untuk mengetahui cita – cita dan aspirasi

d. Tes prestasi dan skala sikap

3. Saran upaya untuk meningkatkan motivasi kerja dan termasuk belajar sebagai berikut :

a. Hindarkan sugesti dan kondisi yang negatif

b. Ciptakan situasi kompetisi yang sehat

c. Adakan pacemaking atas dasar prinsip goalgradiened

d. Informasikan hasil kegiatan dan berikan kesempatan pada individua tau kelompok

e. Memberikan ganjaran dan hadiah (reward and bonus atau insentif dapat diberikan dalam bentuk pujian, piagam, fasilitas, kesempatan promosi)

D. Proses Membuat Pilihan dan Keputusan, Konflik dan Frustasi, Serta Bentuk Perilaku Penyesuaiannya

1. Dalam rangkaian proses pemenuhan felts needs individu pada umumnya dihadapkan pada sejumlah alternatif baik dalam aspek maupun dalam tahapan

- Instrumentals behaviornya kemungkinan-kemungkinan tindakan yang dapat ditempuh.

- Goal atau incentive kemungkinan sasaran tujuan yang hendak dicapai

2. Individu harus menentukan pilihan diantara alternative yang ada faktor-faktornya :

- Pertimbangan untung rugi (cost – benefite) dari setiap alternatif secara rasional diuji

- Kemauan (the willingess) dan kata hati (the conscience of man) juga turut menentukan dalam proses pemilihan dan pengambilan keputusan itu karena resiko akibatnya juga harus ditanggung.

3. Seandainya individu menghadapi alternative yang mengandung motif-motif atau resiko untung rugi atau positif negative yang sama kuatnya, dan proses pemilihan dan pengambilan keputusanpun tidak dapat dilakukan dengan segera, maka dalam diri individu yang bersangkutan akan terjadi perang batin yang tidak berkesudahan dan berkeputusan (Psychological conflict)

Sesuai dengan sifat motivasi atau resikonya dari setiap alternative ia akan mengalami kemungkinan:

a) Approach – approach conflict kalau semua alternatif yang ada sama-sama dikehendaki karena mengandung resiko yang sama-sama positif

b) Avoidance conflict kalau semua alternative yang ada sama-sama tidak dikehendaki karena mengandung resiko yang sama negative

c) Approach – avoidance conflict kalau alternative tertentu yang dikehendaki mengandung resiko yang positif tetapi sekalugus juga negative yang sama kuatnya.

4. Kalau perang batin itu tidak dapat diatasi, individu yang bersangkutan akan merasa kekecewaan mendalam karena tujuan yang dikehendakinya tak bisa terlaksanakan dan tercapai. Perasaan kecewa itu dan situasi tidak tercapai tujuan yang dikehendakinya itulah yang dalam psikologi lazim disebut frustasi. sumber yang emndatangkan frustasi ini berwujud manusia (person) baik diri sendiri maupun oranglain. Hal yang bukan orang peristiwa atau keadaan alam situasi lain.

5. Reaksi individu yang bersangkutan terhadap frustasi bermacam-macam prilakunya, tergantung pada kemampuan akal sehatnya (reasoning intelligence)

6. Kalau akal sehat berani menghadapi kenyataan, pada akhirnya mungkin dengan bantuan pihak dan cara tertentu konselor, psikolog, orang tua, temen deket, ulama, pendeta, istikhoroh/meditasi. Ia juga dapat mengambil keputusan yang sehat secara rasional sehingga tujuannya tercapai. Tindakan itu disebut Adjusment (penyesuaian permasalahan). Adjustment ini mungkin dilakukan dengan cara :

a) Aktif ia merubah lingkungan, mungkin mencari dan mengubah alternatifnya tetapi dapat sampai pada goalnya yang diinginkan.

b) Pasif ia mengubah dirinya mungkin mengadakan modifikasi aspirasinya sehingga ia dapat menetapkan tujuan secara realistic dan bertindak secara realistic pula.

7. Namun jika akal sehatnya tidak mampu berfungsi sebagaimana mestinya, perilaku yang bersangkutan dikendalikan oleh hasrat emosionalnya. Oleh karena itu, reaksinyapun akan bersifat emocional pula dengan demikian, meskipun ia berusaha mencapai penyelesaian pencapaian tujuannya, kemungkinan besar akan selalu kandas bahkan mungkin mendapatkan hasil dan mengalami situasi yang lebih buruk dari apa yang diharapkan. Penyesuaian yangsalah atau keliru seperi yang disebut maladjusment.

Intellegence secara fungsional dalam proses tindakan dapat dikemukanan menjadi beberapa jenis ialah :

- Agresi marah

- Kecemasan tak berdaya

- Regresi

- Fiksasi

- Represi

- Rasionalisasi

- Proyeksi

- Sublimasi

- Kompensasi

- Berfantasi

8. Sudah jelas, guru mempunyai tanggung jawab moral yang amat berat kalau situasi sekolah dan tindakan pada guru mengakibatkan para siswa harus mengalami situasi-situasi dan berperilaku seperti diatas. Merupakan kewajiban moral pula untuk memberikan bantuan dan bimbingan secara positif terhadap siswa yang mungkin tak terelakkan mengalaminya.